Genre

20102017

Femmes dans
le top management

Comité
exécutif

21%

33%

Comités de
direction

39%

48%

Directrices
de marque
internationale

43%

62%

Développement
de la carrière des femmes

Promotions

61%

68%

Accès à
la formation

59%

63%

Expatriées

34%

42%

effectif
total

64%

69%

Managers
de proximité

59%

62%

Femmes Membres du conseil
d’administration

21%

46%

Ecart de rémunération
en france

*Rapport entre la médiane de rémunération des hommes et celle des femmes toutes catégories confondues (contrats à durée indéterminée).

3%*

Depuis 2007, L’Oréal fait appel à l’INED (Institut National d’Etudes Démographiques) pour procéder à une analyse de la rémunération annuelle des collaborateurs en France.

Par grande catégorie professionnelle, écarts de salaire Hommes vs Femmes nets des effets de structure (âge, ancienneté, localisation, temps partiel et coefficient hiérarchique) :
- Ouvriers : 1,22%
- Employés : 0,77 %
- Agents de maîtrise : 1,37%
- Cadres : 4,03%

Certifications

L’Oréal a mis en place depuis plusieurs années une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle.
Afin de mesurer et évaluer les différentes actions mises en place, le groupe intègre depuis 2011, dans la moitié des pays où il est présent (soit 56% de l’effectif total) des processus de certification auprès des organismes suivants :

EDGE (Economic Dividend for Gender Equality)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard)

29pays

  • Australie
  • Brésil
  • Canada
  • États-Unis
  • Inde
  • Russie
  • Allemagne
  • Autriche
  • Belgique
  • Bulgarie
  • Croatie
  • Espagne
  • Estonie
  • Finlande
  • France
  • Hongrie
  • Irlande
  • Italie
  • Lettonie
  • Lituanie
  • Pays-Bas
  • Pologne
  • Portugal
  • République Tchèque
  • Roumanie
  • Royaume-Uni
  • Suède
  • Slovaquie
  • Slovénie

Handicap

Nombre de personnes en situation
de handicap chez L’Oréal* 1 238

*Emplois directs
Mise à jour mars 2018

Nombre de pays ayant une obligation légale d’embaucher des personnes en situation de handicap

32

Zoom sur
la France

2010

2017

4,33% 5,21% Emploi direct
5,44% 6,64% Emploi total

Nationalités et appartenance ethnique

Nombre de nationalités
dans l’effectif global 158

21 filiales

ont mené en 2017 des initiatives
liées aux origines sociales,
ethniques et culturelles.

Engagement

84,5m€*

investis dans le développement professionnel

*En progression de + 8,2 %
par rapport à 2016

Zoom sur...

Collaborateurs ayant suivi la formation « Diversité & Inclusion »

Plus de 28 000

Enquête annuelle permettant aux collaborateurs de partager leurs suggestions pour mieux travailler ensemble

Un taux de réponse
de plus de 80%