S’intégrer…. Vos premiers pas dans l’entreprise marquent le début d’une expérience passionnante. Chez L’Oréal, nous mettons tout en œuvre pour que vous vous sentiez le bienvenu, grâce à une intégration personnalisée.

Nous voulons que vous vous sentiez le bienvenu et membre à part entière de L’Oréal. Cela signifie que nous allons partager avec vous notre culture, notre expertise, notre savoir-faire et vous donner toutes les ressources nécessaires pour exprimer votre talent. C’est notre façon de vous aider à relever de nouveaux défis professionnels et de nous assurer que vous vous sentez à l’aise et sûr de vous au sein de notre groupe.
 
A CHACUN SON INTÉGRATION
Nous recrutons des hommes et des femmes dont la personnalité, les compétences, l’expérience sont très diverses. Nous savons que leur intégration dans l’entreprise, pour aboutir pleinement, doit être personnalisée. Conçu spécialement pour les nouveaux collaborateurs, notre programme L’Oréal FIT (Follow Up and IntegrationTrack) va vous aider à réussir cette nouvelle étape de votre carrière.
 
APPRENDRE, C’EST COMPRENDRE
Le programme L’Oréal FIT vous offre 6 opportunités de formation qui vous permettent d’acquérir les connaissances et les compétences dont vous aurez besoin pour progresser au sein du groupe et y construire votre parcours. Votre programme L’Oréal FIT sur mesure comporte/ s’articule comme suivant :
 
Un accueil réussi
Chez L’Oréal, nous savons qu’il est important de vous aider à intégrer notre entreprise et votre nouvelle fonction, en vous accueillant de façon positive et en vous fournissant les informations dont vous avez besoin. Notre objectif : que votre intégration soit la plus fluide possible.
 
 
Découvrir le terrain et les produits
Pour vous aider à découvrir le cœur des activités de L’Oréal, nous vous donnons de multiples occasions d’acquérir une expérience de terrain et d’être en contact avec nos produits (visites de sites, formation technique, stage terrain, observation…).
 
 
Formation et tables rondes
Ils vous aident à découvrir l’entreprise, à rencontrer d’autres nouveaux embauchés, à acquérir des connaissances et de l’expertise, à échanger avec des managers et des pairs et à créer votre réseau.
 
 
Un programme de rencontres personnalisé
Pendant vos premières semaines dans l’entreprise, un programme personnalisé vous permet de rencontrer les contacts clés, d’acquérir une compréhension de nos métiers, des défis à relever et de ce qui est attendu de vous dans vos nouvelles fonctions.
 
 
La formation sur le poste
Dispensée par votre hiérarchie, elle vous aide à développer votre expertise grâce à la transmission de savoir et vous offre l’occasion d’observer et d’expérimenter des situations diverses.
 
 
L'accompagnement individuel par votre mentor et de l’équipe Ressources humaines
Ce dispositif vous permet, de façon moins formelle, d’écouter, de poser des questions et de comprendre. Votre mentor peut vous donner des conseils objectifs sur votre expérience, sur le processus d’apprentissage et sur la façon de créer votre réseau. Votre responsable RH va aussi vous accompagner tout au long de votre intégration et partager avec vous les bons comme les mauvais moments.
 
UN PROCESSUS DONT VOUS ÊTES L’INITIATEUR
Bien sûr, chaque nouveau venu est guidé dans ce processus par son manager, qui joue le rôle de coach opérationnel, par l’équipe RH, et par l’un de ses collègues qui fait office de parrain. Mais en tant que nouveau venu, vous contribuez fortement à votre propre intégration et nous attendons de vous que vous soyez moteur de ce processus d’intégration, en manifestant une réelle envie d’apprendre et de progresser.